2020年度新卒採用

DITでは2020年度卒業予定者を募集しています。
大きな会社ではありませんが、それだけに社会人としての第一歩を全面的にサポート致します。

まずは当サイトの内容をご覧いただき、会社説明のご希望やご応募、ご質問があればメニューのお問い合わせよりご連絡下さい。

募集内容

DITではソフトウェア開発に携わっていただく正社員を募集しています。

ソフトウェア開発といってもプログラムを行うだけではありません。
設計やテスト、データの整理・解析、保守・運用、時にはWebサイトのデザインなど、システム開発に関わる業務は多数あります。

適正や本人の希望を元に、それらの業務を行って頂きます。

採用の流れ

会社案内

弊社では応募者の方に納得した上でご応募していただきたいため、まずは会社案内をさせて頂きたいと考えています。

学校などで行う会社案内に参加していただくか、ご希望があれば弊社内などで開催します。

書類選考

ご応募いただきました内容を元に書類選考を行います。

採用試験

書類選考ののち、筆記試験・技能試験を行います。

技能試験では手順書を元に簡単なプログラムを作成して頂きます。

面接

原則、応募者一人ずつ面接をさせて頂きます。

面接ではお互いに評価しあう気持ちで、ホンネでお話させて頂きたいと思います。

結果判定

面接後、概ね1週間以内に結果をお知らせします。

採用後の流れ

試用期間

採用後、2ヶ月から3ヶ月の間は試用期間を設け、研修を行います。
この期間中の給与は160,000円です。

試用期間中も正社員ですので、各種保険にも加入して頂き、残業代も支給します。
(試用期間中に残業する事はほぼありません)

研修内容

  • 社会人教育

ビジネスマナーなどの一般常識とともに、残業代や有給休暇制度などの社会人として知っておいて欲しい知識についてもお話します。

  • IT技術者教育

プログラムはもちろん、設計書の書き方、テスト設計の仕方といった開発業務の基礎部分から、各種ツールの使用方法など、現場で役立つ実践的スキル教育を実施します。

また、IT業界特有の事情や手続きなどについて、座学を中心にお伝えします。

本採用

本人に本採用の意思があれば、試用期間中に余程の素行不良や経歴詐称がない限り本採用となります。

先輩社員の指導の元、実際の業務を行って頂きます。

キャリアパス

どんなエンジニアになりたいか、どんなキャリアを選ぶかは本人次第。

入社後は基本的にエンジニアとして活動してもらいますが、
本人の能力や意向次第でキャリアパスは無限に広がります。
例えば管理職より技術職を極めたい または 技術職より管理職をやってみたい。
会社側もできる限り、本人の希望に沿えるように尽力します。

採用担当者よりのメッセージ

今の能力より、社会人としての成長力、人間性を重視しています。

十分な技術や知識を有した人材や、高い能力を持った即戦力も望ましい限りですが、
新卒で入社される方に高い技術力は求めません。

技術以前の人柄や素直さ、学習に対する姿勢を重視し、特に次のような人材を求めています。

コミュニケーションがとれる人
「人と話すのが得意」なことや「社交的」なことがコミュニケーション能力があるとは考えていません。
相手のことを考えて、自分の意見を伝えられること。自分の意見や尺度に捉われすぎず、相手の言葉を素直に受け取れること。
相手の状況を見たり、相手の受け取りやすい言葉を検討したり、お互いが心地よくやり取りできるようにほんの少しだけ気を配れる能力があれば、十分です。

行動力のある人
自分から進んで挑戦できること。また、その際の失敗や経験を次に生かす能力、自分を客観視する能力も有していると、なお望ましい。
どれだけ頑張っても、失敗する時は失敗してしまいます。その失敗を恐れずに挑戦できる人、どんな経験も生かして自分で学んでいける人を求めています。

IT技術に興味がある人
入社前の時点でITやコンピュータに詳しい必要はありませんが、自ら興味関心をもって、新しい知識や技術に対して積極的に学んでいける人。
知的好奇心旺盛で、自ら試行錯誤をするのが好きな人、何かを作るのが好きな人も大歓迎。

少しでも該当するなら、DITで一緒に働きましょう。

代表取締役副社長 兼 採用担当 兼 システムエンジニア
高山 知亨
2005年入社
趣味:休日にはよく海へ釣りに行っています。